出戻り転職で後悔する人・しない人の違い。戻る前に書面で確かめる5つの条件

米国では新規採用の3割超が出戻り

ADP Research（2025年5月20日）によると、米国で新しく採用された人のうち、以前その会社で働いていた人の割合は2018年以降の平均で31%、2025年3月には35%でした。情報通信の業界では、2025年3月に新規採用の約3分の2が出戻りでした。

日本でも、退職者を再び採用する制度を設ける会社があります。戻ること自体は珍しくありませんが、条件の確認は自分で行う必要があります。

• 出典：ADP Research：Boomerang hiring makes a comeback（2025年5月20日）（新しいタブ）

戻るかを決める4つの質問

1. 辞めた理由は何だったか：その理由は、元の職場で今は解消されているか。
2. 今の職場で何が合わないか：戻れば解決するのか、どの職場でも起きることか。
3. 戻って何をしたいか：前と同じ仕事か、外で身につけた経験を生かす仕事か。
4. 周りの目に耐えられるか：一度辞めた人として見られることを受け止められるか。

戻る前に書面で確かめる5つの条件

出戻りでは、新しく採用された扱いになるか、前の勤続を通算するかで、条件が大きく変わります。次の5つは口約束にせず、労働条件の通知書などの書面で確かめましょう。

元の上司・人事への打診の文面

いきなり「戻りたい」と言うより、相談の形で短く伝えると、お互いに負担が少なくなります。

戻った後の気まずさを減らすコツ

戻った直後は、前の同僚との距離感に戸惑うことがあります。外で身につけたことを押し付けず、まずは今のやり方を聞く姿勢を見せると、受け入れられやすくなります。

評価は一度リセットされることもあります。最初の3か月は、前の実績より今の成果で信頼を積み直すつもりで働くと、後悔しにくくなります。