空求人の見分け方｜応募前の7つのチェックと、ハローワークへの申し出方

応募前の7つのチェック

応募する前に、確認リストの7項目を見ます。当てはまらない項目が多いほど、慎重に考えます。

給与の幅が広すぎる求人（たとえば月給18万〜60万円のような書き方）は、実際にはどの条件で採用するのかが分かりません。面接の前に、想定している給与を問い合わせてみます。

• 求人に、いつ時点の情報かが書かれている
• 同じ内容の求人が、何か月も出し直されていない
• 仕事の中身が具体的に書かれている（担当する業務・使う道具）
• 給与の幅が広すぎない
• 募集の人数と、募集する理由が書かれている
• 会社のサイトの採用ページにも、同じ求人がある
• 問い合わせへの返事が、数日以内に来る

2022年の職業安定法の改正で、求人に求められていること

2022年10月1日に施行された改正職業安定法では、求人を出す会社に、うその表示や誤解を生む表示をしないこと、求人情報を正確で最新の内容に保つことが求められています。

1. うその表示・誤解を生む表示をしない：実際と違う条件を書かない。
2. 募集を終えたら速やかに反映する：募集の終了や変更に合わせて、求人情報の提供をやめる・変える。
3. いつ時点の情報かを明らかにする：情報の時点を示す。
4. 求人メディアにも反映を頼む：求人サイトなどに、募集の終了や変更を知らせる。

求人サイトなどの事業者にも、情報の訂正や提供の中止を求められたら、遅滞なく対応することなどが求められています。

• 出典：厚生労働省：職業安定法の改正について（2022年10月1日施行）（新しいタブ）
• 出典：厚生労働省：職業安定法改正のポイント（リーフレット）（新しいタブ）

ハローワーク・求人サイト・転職エージェントでの確かめ方

求人の探し方によって、確かめ方が少しずつ違います。表「探し方ごとの確かめ方」で整理しました。

どの探し方でも、会社のサイトの採用ページと見比べると、募集が続いているかの手がかりになります。

求人の内容が実際と違ったとき：申し出先

ハローワークの求人票の内容と実際の労働条件が違う場合は、最寄りのハローワークか、ハローワーク求人ホットライン（求職者・就業者専用、03-6858-8609）に申し出られます。担当のハローワークが事実を確かめ、会社に是正を指導します。

職業安定法についての問い合わせ先としては、都道府県労働局の需給調整事業の担当課（室）が案内されています。

面接で聞いた条件と求人の内容が違うときは、内定を受ける前に、給与や勤務時間を書面で確かめてから決めます。

• 出典：ハローワークインターネットサービス：ハローワークの求人票と実際が異なる旨の申し出等について（新しいタブ）
• 出典：厚生労働省：職業安定法改正のポイント（リーフレット）（新しいタブ）

応募を無駄にしない進め方

空求人に時間を取られないよう、同じ時期に複数の求人に応募し、返事の来ない求人には1〜2週間で見切りをつけます。

在職中に進めると、焦らずに選べます。進め方は転職が怖くて動けない人へで、辞めずに試せる手順として紹介しています。