空求人の見分け方｜応募前の7つのチェックと、ハローワークへの申し出方

空求人が出る主な理由

空求人は、会社がわざと人をだましているものばかりではありません。よく言われる理由を知っておくと、見分けるときのヒントになります。

1. 募集が終わったのに消し忘れている：採用が決まった後も、掲載が残っている。
2. 良い人がいれば採る：急いで採る予定はないが、応募は受け付けている。
3. 会社の知名度を上げたい：求人を出すことで、会社の名前を知ってもらう。
4. 応募者の名簿を集めたい：将来の募集に備えて、応募者の情報を集めている。
5. 掲載の契約期間が残っている：求人サイトの契約期間の間、掲載を続けている。

見分けるサインと、確かめ方

サインに当てはまっても、空求人とは限りません。表「空求人のサインと確かめ方」の右の列で、応募する前に確かめます。

確かめる手間は、数分の問い合わせで済むことがほとんどです。応募書類を作る時間より、先に確かめる時間のほうがずっと短く済みます。

応募前の7つのチェック

応募する前に、確認リストの7項目を見ます。当てはまらない項目が多いほど、慎重に考えます。

給与の幅が広すぎる求人（たとえば月給18万〜60万円のような書き方）は、実際にはどの条件で採用するのかが分かりません。面接の前に、想定している給与を問い合わせてみます。

• 求人に、いつ時点の情報かが書かれている
• 同じ内容の求人が、何か月も出し直されていない
• 仕事の中身が具体的に書かれている（担当する業務・使う道具）
• 給与の幅が広すぎない
• 募集の人数と、募集する理由が書かれている
• 会社のサイトの採用ページにも、同じ求人がある
• 問い合わせへの返事が、数日以内に来る

応募前の問い合わせの例文

気になる求人は、応募する前に問い合わせて確かめます。例文「応募前の問い合わせ」のように、今も募集しているか、仕事の中身、給与の範囲を短く聞きます。

返事の早さと丁寧さも、判断の材料になります。数日たっても返事がない会社は、応募しても選考が進まない可能性があります。

ハローワークの求人票で見るところ

ハローワークの求人票は、書く項目が決まっているため、見比べやすいのが特長です。応募する前に、次の4つを確かめます。

1. 受付の日付と紹介の期限：いつ受け付けた求人か、いつまで紹介しているか。
2. 仕事の内容：担当する業務が具体的に書かれているか。
3. 賃金の内訳：基本給と手当、固定の残業代が含まれているか。
4. 採用の人数と理由：何人を、どんな理由で募集しているか。

分からない点は、ハローワークの窓口で聞けます。窓口から会社に確かめてもらえることもあります。

給与の幅が広い求人の読み方

「月給20万〜50万円」のように幅の広い求人は、上の金額が目立ちますが、多くの人は下の金額に近い条件で採用されると考えておくほうが安全です。

応募する前に、自分の経験だとどのくらいの金額を想定しているかを問い合わせます。答えがあいまいな場合は、面接で必ず確かめ、内定のときに書面で金額を確かめます。

求人に見せかけた詐欺にも注意する

空求人とは別に、求人に見せかけて、お金や個人情報をだまし取る手口もあります。次のような求人には応募しないでください。

1. 応募や研修にお金を払わせる：登録料、研修費、道具代などを先に求める。
2. 仕事の中身を言わない：「簡単な作業で高収入」とだけ書いてある。
3. 連絡がメッセージアプリだけ：会社の所在地や電話番号が分からない。

怪しいと感じたら、応募する前に、家族や周りの人に相談してください。

会社の採用ページと、公式の情報で確かめる

求人サイトの情報だけで判断せず、会社の採用ページも見ます。同じ職種の募集が載っているか、更新された日付が新しいかを確かめます。

会社の事業の内容や、最近の発表も見ておくと、募集の理由が分かることがあります。新しい事業を始めた会社なら、人を増やす理由がはっきりしています。

2022年の職業安定法の改正で、求人に求められていること

2022年10月1日に施行された改正職業安定法では、求人を出す会社に、うその表示や誤解を生む表示をしないこと、求人情報を正確で最新の内容に保つことが求められています。

1. うその表示・誤解を生む表示をしない：実際と違う条件を書かない。
2. 募集を終えたら速やかに反映する：募集の終了や変更に合わせて、求人情報の提供をやめる・変える。
3. いつ時点の情報かを明らかにする：情報の時点を示す。
4. 求人メディアにも反映を頼む：求人サイトなどに、募集の終了や変更を知らせる。

求人サイトなどの事業者にも、情報の訂正や提供の中止を求められたら、遅滞なく対応することなどが求められています。

• 出典：厚生労働省：職業安定法の改正について（2022年10月1日施行）（新しいタブ）
• 出典：厚生労働省：職業安定法改正のポイント（リーフレット）（新しいタブ）

ハローワーク・求人サイト・転職エージェントでの確かめ方

求人の探し方によって、確かめ方が少しずつ違います。表「探し方ごとの確かめ方」で整理しました。

どの探し方でも、会社のサイトの採用ページと見比べると、募集が続いているかの手がかりになります。

転職エージェントを使うなら：確かめる3つの質問

転職エージェントを通して応募する場合は、担当者に次の3つを聞くと、募集が本当に動いているかが分かります。

1. 最近、この求人で採用された人はいるか：採用の実績があれば、選考が動いている。
2. 選考は何回で、どれくらいの期間か：答えが具体的なら、選考の流れが決まっている。
3. 募集の理由は何か：増員か、欠員の補充か。

求人の内容が実際と違ったとき：申し出先

ハローワークの求人票の内容と実際の労働条件が違う場合は、最寄りのハローワークか、ハローワーク求人ホットライン（求職者・就業者専用、03-6858-8609）に申し出られます。担当のハローワークが事実を確かめ、会社に是正を指導します。

職業安定法についての問い合わせ先としては、都道府県労働局の需給調整事業の担当課（室）が案内されています。

面接で聞いた条件と求人の内容が違うときは、内定を受ける前に、給与や勤務時間を書面で確かめてから決めます。

• 出典：ハローワークインターネットサービス：ハローワークの求人票と実際が異なる旨の申し出等について（新しいタブ）
• 出典：厚生労働省：職業安定法改正のポイント（リーフレット）（新しいタブ）

面接で気づけるサイン

面接まで進んでも、実は採用の予定がない、条件が求人と違う、ということもあります。次のような様子があれば、注意して確かめます。

1. 仕事の中身を聞いても答えがあいまい：配属や担当が決まっていない。
2. 求人と違う条件を急に示される：給与や勤務地、働く時間が求人と違う。
3. その場で入社を急かされる：条件を書面で見せずに、返事を求められる。
4. 質問をさせてもらえない：面接の最後に、質問の時間がない。

入社後に「求人と違う」と気づいたら

入社してから、仕事の中身や条件が求人と違うと気づくこともあります。まず、内定のときに受け取った労働条件の書面と、実際の働き方を照らします。

違いがあれば、日付と内容を記録し、会社に確かめます。解決しないときは、ハローワークや総合労働相談コーナーに相談できます。労働条件を書面で確かめる方法は、転職が怖くて動けない人へでも説明しています。

応募を無駄にしない進め方

空求人に時間を取られないよう、同じ時期に複数の求人に応募し、返事の来ない求人には1〜2週間で見切りをつけます。

在職中に進めると、焦らずに選べます。進め方は転職が怖くて動けない人へで、辞めずに試せる手順として紹介しています。

応募の記録を表で管理する

複数の求人に応募すると、どこにいつ応募したかが分からなくなります。表計算で、応募の記録を管理します。

記録する項目は、会社名、求人を見た場所、応募した日、返事が来た日、次の予定、見切る日です。見切る日を最初に書いておくと、返事のない求人を待ち続けずに済みます。

• 会社名と職種
• 求人を見た場所（ハローワーク・求人サイト・エージェント）
• 応募した日
• 返事が来た日と内容
• 次の予定（面接の日など）
• 見切る日（応募から2週間後など）

同時に応募する数の決め方

空求人に時間を取られないためには、1社ずつ順番に応募するより、同じ時期に複数の会社に応募するほうが安全です。返事を待つ間も、ほかの選考を進められます。

応募する数は、面接の日程を調整できる数に抑えます。在職中なら、同時に進める選考は3〜5社ほどにしておくと、今の仕事と両立しやすくなります（説明用の目安）。

面接が重なって準備が追いつかない場合は、優先度の低い会社から辞退します。辞退の連絡は、早めに短く伝えれば失礼にはなりません。

面接では、求人の内容を自分の言葉で確かめる

面接の最後の質問の時間に、求人で読んだ内容を自分の言葉で言い直して確かめます。「入社後は◯◯の業務を担当するという理解でよろしいですか」と聞くと、認識のずれに気づけます。

答えが求人の内容と違う場合は、その場で違いを確かめ、内定のときに受け取る書面で最終的な条件を見ます。聞いた内容は、面接が終わったらすぐにメモしておきましょう。

書類を出して返事がないときの目安

書類を出してから1〜2週間たっても返事がないときは、一度だけ問い合わせます。「選考の状況を教えていただけますか」と短く聞けば十分です。

問い合わせても返事がなければ、その求人には見切りをつけ、ほかの応募に時間を使います。返事が来ないことを、自分の価値と結びつけて考える必要はありません。

不採用や返事なしが続くときの気持ちの持ち方

応募しても返事がない、不採用が続くと、自分が否定されたように感じてしまいます。ですが、空求人や、選考が止まっている求人も混ざっていることを思い出してください。

結果が出ないときは、応募した求人の条件と、書類の書き方を見直します。1週間に応募する数を決め、淡々と続けることが、気持ちを保つコツです。

会社選びの軸を持つと、見分けやすくなる

自分が何を大事にして会社を選ぶかが決まっていると、求人のあいまいな部分に気づきやすくなります。給与、仕事の中身、働き方、会社の将来性など、優先する順番を書き出しておきます。

軸が決まっていれば、条件があいまいな求人に時間を使わずに済みます。仕事の将来性の見極め方を学んでおくと、求人を見る目も養われます。