出社は意味ない？会社が出社させたがる理由と、出社日を無駄にしない使い方

会社が出社させたがる理由

Amazonは2024年9月、社員に週5日の出社に戻す方針を示しました。理由として、会社の文化を学んで強めやすいこと、協力やアイデア出しがより簡単で効果的になること、教え合いがスムーズになることを挙げています。

表「会社の理由と、働く人ができること」のように、会社の理由が分かると、出社日にやるべきことも見えてきます。

• 出典：Amazon：Message from CEO Andy Jassy: Strengthening our culture and teams（2024年9月16日）（新しいタブ）

テレワークの今：直近1年で実施した人は16.8%

国土交通省の令和7年度テレワーク人口実態調査（2025年10月、4万人）では、雇用型の就業者のうち、これまでにテレワークをしたことがある人は25.2%、直近1年間にテレワークをした人は16.8%でした。

コロナ禍の後は減り続けていましたが、この調査では増加に転じ、安定した動きになったとされています。

• 出典：国土交通省：令和7年度テレワーク人口実態調査結果（新しいタブ）

出社日を無駄にしない使い方

出社日の前日に、会って話したい人と議題を決めておくと、出社の時間を有効に使えます。確認リストの4つを、出社日の前に見直します。

通勤の時間も、1日の予定を整理する、音声で学ぶなど、使い方を決めておくと負担感が減ります。

• 出社日の前日に、会って話したい人と議題を決めた
• 相談ごとを出社日にまとめた
• 1人で集中する作業は、在宅の日に回した
• 出社日に、他部署の人と話す時間を少し取った

上司に出社と在宅の分け方を提案する

在宅でできる仕事が多いなら、出社と在宅の分け方を上司に提案できます。「出社したくない」ではなく、「成果を上げるための分け方」として伝えます。

提案を文書にするときは、業務改善の提案書の書き方の記入例が使えます。

それでも合わないなら：働き方を職場選びの条件にする

会社の方針として全員の出社が決まっている場合は、個人の提案では変わらないこともあります。在宅での働き方を重視するなら、次の職場を選ぶ条件に入れることも選択肢です。

転職を考えるときは、転職が怖くて動けない人へで、辞めずに試せる手順を紹介しています。