昇進を断るのはあり？後悔しない判断と、関係を壊さない断り方の例文

昇進を断っただけで解雇されるのか：法律で見る

昇進は、多くの会社で人事の決定として行われます。打診の段階で辞退を伝えることはできますが、辞令が出た後に拒んだ場合の扱いは、就業規則や人事制度によって違います。

一方で、解雇は、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない場合は無効とされています（労働契約法16条）。昇進を断ったことだけで解雇が認められるかは個別の事情で判断されます。

会社から不利な扱いをほのめかされて不安なときは、総合労働相談コーナーに無料・予約不要で相談できます。

• 出典：e-Gov法令検索：労働契約法（新しいタブ）
• 出典：厚生労働省：総合労働相談コーナーのご案内（新しいタブ）

断り方の例文：打診の段階と、内示の後で言い方を変える

打診の段階なら、辞退を伝えても会社の計画への影響は小さく済みます。内示の後は手続きが動き始めているため、事情を具体的に伝え、上司と人事の両方に相談します。

打診の段階の短い言い方は、「お声がけいただき、ありがとうございます。今回は、専門の仕事に集中したいため、辞退させてください」です。代わりに引き受けられることを一言添えます。

断った後に変わりやすいことを表で確かめる

断った後も雇用が続く点は変わりませんが、給与の伸び方や任される仕事は変わることがあります。表「昇進を断った後に変わりやすいこと」で、会社ごとに確かめる点をまとめました。

評価を守るには、今の仕事の成果を数字で示し、代わりに引き受けた仕事をやり切ることです。「意欲がない」と見られないよう、次の目標を上司と話しておきます。

後悔しやすいのは、理由と給与の差があいまいなまま断ったとき

後悔しやすいのは、次のような場合です。

1. 一時的な理由で断った：忙しい時期だった、上司と合わなかったなど、1年後には変わる理由だった。
2. 給与の差を知らずに断った：役職の有無で、年収がどれだけ違ってくるかを確かめなかった。
3. 社内に他の道がなかった：専門職コースがなく、給与が上がる道が役職しかなかった。

逆に、理由がはっきりしていて、専門で評価される道が社内外にあるなら、断っても後悔しにくいでしょう。英国の調査では、Z世代の72%が「人を管理するより、個人の成長の道を選ぶ」と答えています（Robert Walters、2024年）。

• 出典：Robert Walters：Conscious unbossing（英国のZ世代の調査）（新しいタブ）

断った後の道：社内の専門職コースと、社外での評価を確かめる

断った後も、成長の道は残っています。社内に専門職コースがあれば条件を確かめ、ない場合は社外で自分の経験がどう評価されるかを知っておくと安心です。

管理職を避けたい理由ごとの選び方は、管理職になりたくないのは甘え？で3つの道に分けて説明しています。